劳务派遣服务是指由我们公司作为雇员的法定雇主，实际用工单位则同我们公司签订人才派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，我们公司负责派遣雇员的人事管理。即我们公司将为用人单位完成包括：人员聘用、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。在满足用人单位人事编制需求的同时，轻松达到“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

      一、人员招聘：建立广泛的招聘渠道，根据不同企业的需要，不断输送高质量专业派遣工。还可以根据企业的特色要求，招才通劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。

      二、员工体检：一般些大型点的企业，员工入职前都是需要体检的，招才通可以根据企业的需要，组织新入职派遣员工体检、在职员工体检。

      三、签订合同：签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》：明确用工单位、派遣员工以招才通派遣公司三者之间的法律关系、权利和义务。

      四、档案管理：包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。

      五、福利保障：广州劳务公司招才通为派遣工办理社会保险、住房公积金：包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。